福利厚生

【健康保険】

病気やけが、またはそれによる休業、出産や死亡といった事態に備える公的な医療保険制度です。

【厚生年金保険】

厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務する人が対象となり、経済状況など私的な家族の状況にかかわらず、安心・自立して老後を暮らせるための社会的な仕組みです。

【雇用保険】

雇用保険とは、ご本人が何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合、再就職までの一定期間、給付の行われる制度です。

【労災保険】

労災保険とは、ご本人が業務上または通勤により負傷したり、病気にかかったり、障がいが残った場合等に、ご本人や遺族に対して給付の行われる制度です。

【有給休暇】

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月間継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
またその後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない（お仕事されていない）期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復職した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。

【定期健診】

労働安全衛生法に定められた健康診断を実施しております。
社会保険に加入し、継続してお仕事をしていただいている方に、年度１回の受診をお願いしております。